南充环境集团有限责任公司2025年下半年员工招聘公告（二）（9人）

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平均收益：15万元/年 岗位薪酬：12-15万元/年 咨询费佣：3-5万元/岗 交易方式：先付定金后入岗 服务周期：3-12个月 最低担保金：5000元 费佣/收益 < 0.68 回本周期：<7个月 预约人数：>12人 剩余名额：<4个/岗.人 岗位类别：行政/专技/其他 学历要求：专科/本科/研究生

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南充环境集团有限责任公司(以下简称南充环境集团)成立于1951年，为市属国有企业。目前担负着南充市辖三区及周边172平方公里和160余万常住人口生产、生活饮用水供给，市辖三区部分生活污水处理和污泥处置任务。现有地面水厂4座，污水处理公司2个，污泥处理分公司1个。总供水能力68万吨/日，污水处理能力22万吨/日，污泥处理能力300吨/日。南充环境集团现设有26个部门/业务直属单位，1个驻企纪检监察组，3个分公司，10个二级子公司。因业务发展需要，按照《中共南充市国有资产监督管理委员会委员会关于南充环境集团有限责任公司2025年度员工招聘计划的批复》(南国资党〔2025〕38号)，拟通过公开考核招聘9人，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及名额

社会招聘9人，具体岗位和要求见附件。

二、招聘条件

(一)报考者应同时具备的条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;

2.综合素质较高，遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，责任心强，具备团队协作意识和应急处理能力;

3.身体健康，吃苦耐劳，适应夜间作业及恶劣天气条件下的紧急任务;

(二)凡有下列情形之一的，不得报考

1.有酗酒、赌博等不良嗜好;有酒后驾驶、毒驾、治安拘留等违法犯罪记录;

2.有重大行车责任事故记录或被道路运输单位淘汰记录;驾驶证一个记分周期内记满分记录;(仅适用于排涝抢险汽车驾驶员岗位)

3.曾受过刑事处罚或者涉嫌违纪、违法、犯罪尚未查清的;

4.曾因违反相关规定，被单位辞退、开除公职或解除劳动合同的;

5.有精神病史的;

6.尚未解除党纪、政纪处分的;

7.现役军人;

8.被列入失信惩戒的人员;

9.在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的;

10.参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家政治安全活动的;

11.法律、法规规定其它不宜录用的人员。

三、招聘流程

信息发布—网上报名—资格初审—考试—体检—背景调查—公示—录用。

(一)信息发布

1.南充市国资委官网：https://www.nanchong.gov.cn/gzw

2.南充人事考试网：http://www.ncpta.cn

3.南充环境集团有限责任公司官网：http://www.nchjjt.com

(二)网上报名

1.报名时间：2025年10月31日9:00至11月4日17:00止，逾期不再补报。

2.报名方式

采取网络报名的方式，每人限报1个岗位。简历投递入口如下：

(1)电脑端：通过链接访问南充环境集团招聘官网(https://wecruit.hotjob.cn/SU61947880bef57c7a5b137e9c/mc/position/society)查看相关岗位，使用微信扫码登录后可投递简历。

(2)手机端：通过微信扫描识别二维码进入南充环境招聘微官网查看相关岗位，登录后可投递简历。

3.报名资料：报考者须提供以下资料，以PDF格式上传：

(1)2寸蓝底证件照;

(2)身份证原件正反面;

(3)学历证书原件;

(4)职业资格证书原件(含证书验证截图等佐证材料);

(5)在职考生需提供所在单位同意报考证明并加盖单位公章。

(三)资格初审

1.报名截止后7个工作日内，南充环境集团招聘工作办公室会同监督小组对报考人员进行资格初审;

2.资格审查合格者进入考试环节;

3.提交材料信息不完整、主要信息不实、不符合招聘条件的人员，资格初审为不合格;

4.资格审核贯穿招聘工作全过程，凡不符合招聘条件的，在任何环节一经查实，即取消应聘资格;

5.开考比例不低于3:1，即资格初审合格的报考人数与招录岗位数之比不低于3:1。若未达到开考比例将调减该岗位招录人数，直至取消该岗位招聘。

(四)考试

考试分为差异化考试、面试。差异化考试成绩作为报考人员进入面试的依据。

排涝抢险汽车驾驶员的总成绩=面试成绩+加分项;

排涝抢险无人机操作员、冲锋舟驾驶员的总成绩=面试成绩。

1.差异化考试(按岗位特性执行)

(1)考试方式：差异化考试分为体能测试和技能测试。体能测试合格人员，进入技能测试环节。

(2)考试时间与地点：通过邮件和短信方式通知考生;

(3)考试内容：

①体能测试内容及标准：

体能测试参照《国家综合性消防救援队伍消防员招录体能测试项目及标准》(部分项目)执行;

②技能测试

A.排涝抢险汽车驾驶员岗位采用驾驶技术考试(驾训场地考试)，按公安部令第172号(2025年版)执行。

B.排涝抢险无人机操作员开展专业技能测试，完成以下考试内容：a.驾驶小型或中型无人机在姿态模式下旋转360度，完成该动作以后成八字飞行;b.考核地面站预规划和姿态模式应急返航。

C.排涝抢险冲锋舟驾驶员开展专业技能测试，完成以下考试内容：冲锋舟在静水与流动水域的操控能力，包括快速启航、避障、精准停靠等动作。

2.资格复审

(1)进入资格复审人员条件：

①排涝抢险汽车驾驶员。驾驶技术考试成绩达到90分及以上，按3:1的比例，驾训场地考试成绩以一次性通过、补考通过为顺序，从高分到低分依次确定进入资格复审人员名单。最后一名成绩相同者，以用时短者优先。

若考试成绩达到90分及以上的考生人数不足7人，则再次组织驾驶技术考试。再次考试的具体时间、地点将通过邮件和短信方式通知考生。

②排涝抢险无人机操作员、排涝抢险冲锋舟驾驶员。专业技能测试评分达到80分及以上，按3:1的比例，从高分到低分依次确定进入资格复审人员名单。若最后一名专业技能测试成绩相同，用时短者优先。

③以上差异化考试，若达不到预设比例，则达到最低合格分数线的考生全部进入资格复审。

(2)复审材料清单及其他

①考生按要求参加现场资格复审。复审时须提供本人有效身份证件、毕业证书、职业资格证书(如机动车驾驶证等)、同意报考证明、服役证明(如有)、荣誉证书(如有)等。

②资格复审具体时间地点将通过邮件和短信的方式另行通知。

③资格复审通过的人员，进入面试环节。

资格复审不合格或考生自动放弃出现的缺额，在报考同一岗位的考生中，按差异化考试成绩由高分到低分的顺序依次确定递补人员。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。

3.面试

(1)面试方式：半结构化面试

(2)面试时间与地点：在南充环境集团官网另行通知。

(3)面试成绩低于80分不得进入下一环节。

4.加分(仅适用于排涝抢险汽车驾驶员岗位)

(1)荣誉奖励加分。

个人二等功及以上加分：每次加3分，累计不超过6分;

个人三等功加分：每次加1分，累计不超过2分;

基层荣誉加分(部队优秀士兵/优秀辅警/基层指战员)：每次加0.5分，累计不超过2分。

(2)工作年限加分。服役/从警/从事消防救援工作满8年的，考试总成绩加0.5分，每增加1年，考试总成绩加0.3分，最多不超过2分。若曾在多个领域(如部队转消防救援)服务，年限可合并计算。

同时符合上述加分规定的，合计加分最高不超过12分。

(五)体检

1.根据总成绩按1:1的比例从高分到低分确定体检的人选。总成绩并列的以差异化考试成绩高者作为体检人员。

2.由南充环境集团统一组织体检和心理测评，体检标准参照现行公务员录用体检标准执行。公告发布后至本次公开招聘实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。体检时间和地点将通过邮件和短信的方式另行通知，未按规定时间到指定地点参加体检或未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权且责任自负。

3.初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次，逾期不再受理并以初检结果为准。复检由南充环境集团指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结论以复检结果为准。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。

4.放弃体检或体检不合格的考生，取消其进入下一环节的资格，在报考同一岗位进入面试人员中，根据总成绩从高分到低分依次递补。

(六)背景调查

1.南充环境集团招聘工作办公室在取得考生同意后将采取实地走访、个别谈话、审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法，了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。

2.对背景调查中不符合报考岗位要求的人选，不确定为拟录用人员，再根据总成绩从高分到低分依次递补。递补人员经体检合格后进入背景调查。

(七)公示

1.根据差异化考试、面试、体检、背景调查等情况，由南充环境集团招聘领导小组研究确定拟聘用对象，在南充环境集团官网公示，公示期限为5个工作日。同时，公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.公示期间及公示后，因报考者放弃或其他原因出现的岗位缺额，不再递补。

3.公示期满，没有反映问题或反映问题但不影响录用的办理录用手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予录用;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用

(八)录用及劳动关系说明

1.差异化考试、面试、体检、背景调查合格并经公示无异议者，由南充环境集团发放录用通知，以及办理相关入职手续，并按照《中华人民共和国劳动合同法》实行试用期制度，试用期满开展考核鉴定，考核合格者办理转正手续，考核不合格者终止劳动关系。录用人员应在规定期限内报到，逾期未报到的视为主动放弃。

2.新录用的员工与南充环境集团服务有限公司签订书面劳动合同。

四、纪律要求

招聘工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，严肃纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊，全程接受纪检监察部门、上级主管部门及社会群众监督。对招聘过程中出现的违纪违规行为，一经查实，按照有关规定进行严肃处理。

五、其它注意事项

(一)报考人员务必保证所填报的信息及提交的材料内容完全真实准确，因信息不真实不准确对考试或录取等造成影响的，一切后果由报考者本人负责。

(二)报考人员需诚信参与招聘各个环节，不弄虚作假，不违纪违规，若发现弄虚作假或替考、围考、作弊等违纪违规行为，一经查实，立即取消应聘资格，已经签订《劳动合同》的，依法解除《劳动合同》。

(三)报考人员应选择本公告告知的网站查看相关信息，因查看转载信息造成本人未能按要求参加考试的，责任自负。招聘过程中如有调整、补充、提示等相关事项，将在南充环境集团官网公告，请报考人员随时关注;因报考人员不按要求查阅相关信息，导致本人未能按要求参加考试的，责任自负。

(四)本次招聘不出版也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班。凡有假借考试命题组、考试教材编委会、相关部门授权等名义举办的有关考试培训、网站或者发行的出版物等，均与本次招聘无关，请广大报考者提高警惕，莫被误导干扰，谨防上当受骗。请社会各界加强监督，如发现以上情况，请向南充环境集团监督部门举报，依法依规严肃查处。南充环境集团将积极协调相关部门，共同维护良好的考试秩序，营造公平公正、安全有序的考试环境。

(五)其它未尽事宜由南充环境集团招聘领导小组研究决定并由南充环境集团招聘工作办公室负责解释。

咨询电话：0817-2318545

监督电话：0817-2318802

附件：南充环境集团有限责任公司2025年员工招聘岗位要求简介表

南充环境集团有限责任公司

2025年10月30日

原标题：南充环境集团有限责任公司 2025年下半年员工招聘公告（二）

文章来源：http://ncpta.e21cn.com/newsDetail/10799.html

 

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